Travaux de by-pass du château d'eau de Villejean

Un communiqué de presse a été publié dans le cadre de la réhabilitation du château d’eau de Villejean, des travaux de by-pass vont être réalisés en amont. La capacité de production d'Eau du Bassin Rennais sera fortement réduite sur ce site du 18 au 25 juillet 2022.

Les travaux préparatoires effectués vont consister à poser une canalisation sur le réseau d’eau de distribution de l’eau potable qui permettra de contourner le château d’eau alors qu’en temps normal toute l’eau y transite.

L'Ille-et-Vilaine est confrontée à un manque d'eau... Agissons... Economisons !

Le département connaît depuis plusieurs mois une sécheresse importante.

La persistance de conditions anticycloniques sur la France durant cet hiver a en effet des conséquences sur l’alimentation en eau potable en Ille-et-Vilaine : avec un déficit de pluviométrie de 160 mm depuis novembre 2021, les nappes et barrages n’ont pas pu se recharger suffisamment. Cette situation a conduit Monsieur Le Préfet
d’Ille-et-Vilaine à prendre, le 24 mai 2022, un arrêté « d’alerte sécheresse » signe d’une forte dégradation de la disponibilité de la ressource.

EVENEMENT : Carrefour des Gestions Locales de l'Eau

Cette année, le Carrefour des Gestions Locales de l'Eau se déroulera les 5 et 6 mai prochains, en version 100% digitale.

Eau du Bassin Rennais (CEBR + SPL) tiendra un stand virtuel, commun avec la Direction de l’Assainissement de Rennes Métropole.Vous retrouverez sur ce stand : un espace accueil ainsi que des espaces de discussions. Le rôle de ces espaces est notamment d’accueillir et répondre aux demandes de rendez-vous en fonction des thématiques recherchées. Des conférences et des ateliers seront organisés lors de ces deux journées.

La SPL Eau du Bassin Rennais, un employeur responsable et engagé sur le territoire

 

Depuis sa création en 2015 et grâce à l’élargissement de son périmètre décidé par ses actionnaires, ce sont près de 70 emplois locaux en contrat à durée indéterminée qui ont été créés sur le bassin d’emploi de Rennes.
Des jeunes actifs mais aussi des séniors ont rejoint nos équipes dans ce cadre. 

L’entreprise accompagne anciens et nouveaux salariés dans leur parcours de professionnalisation en consacrant plus de 2% de sa masse salariale à la formation.